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繳納社保面臨的幾大問題，我都幫您總結(jié)了！.jpg "企業(yè)繳納社保面臨的幾大問題，我都幫您總結(jié)了！")
企業(yè)為員工繳納社保公積金主要有兩種方式，一種是企業(yè)自己開設(shè)社保賬戶為員工參保，另外一種則是找一家正規(guī)的社保代理機(jī)構(gòu)代辦代繳。不少企業(yè)在繳納社保公積金時(shí)都會(huì)面臨以下幾個(gè)問題，今天就來總結(jié)一下。
小微企業(yè)沒有專門的社保專員，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于小微企業(yè)來說，設(shè)立專門的社保專員成本太高，所以一般沒有，并且缺乏社保管理、申請(qǐng)工傷認(rèn)定手續(xù)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，往往是HR身兼多職。而社保賬戶的開設(shè)和繳納又是一項(xiàng)比較繁瑣耗時(shí)的工作，首先需要HR熟悉整個(gè)辦理流程，要是不懂規(guī)則的話，很容易就給員工的社保繳納帶來風(fēng)險(xiǎn)，而且社保繳納有時(shí)效性，不少HR新手都不能完全做好員工的社保工作。總的來說，就是管理麻煩，缺乏經(jīng)驗(yàn)。新知圖譜,
大企業(yè)人員流動(dòng)性大，人力資源部門事務(wù)性工作繁重
對(duì)大企業(yè)來說，員工眾多，相對(duì)來說人員流動(dòng)性也會(huì)比較大，員工入離職都要及時(shí)進(jìn)行社保管理，人力資源部門事務(wù)性繁重，管理難度大。企業(yè)在全國范圍內(nèi)設(shè)有站點(diǎn)、門店等，但當(dāng)?shù)厣形醋?cè)分公司現(xiàn)在，全國化的企業(yè)越來越多，不少餐飲、快消品等行業(yè)的企業(yè)在全國范圍內(nèi)設(shè)有門店、站點(diǎn)，但是在當(dāng)?shù)厣形醋?cè)子分公司，屬地社保難解決，管理難度大，成本高，事務(wù)性工作繁重。而這些都可以通過社保代理服務(wù)解決，這也是越來越多企業(yè)選擇社保代理的原因。社保代理是國家認(rèn)定的專業(yè)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
通過社保代理，企業(yè)可以：專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，避免因人事專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)而引發(fā)勞務(wù)糾紛；提高響應(yīng)的速度與效率，迅速處理員工入離職參保、停保問題，簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提升效率，將人力資源部門從繁重的事務(wù)工作中解脫，使其專注于核心戰(zhàn)略性工作；通過社保代理服務(wù)，企業(yè)可以解決屬地社保購買問題，通過專業(yè)人力資源公司了解各城市地區(qū)不同的社保政策和操作流程；有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)，降低企業(yè)成本，避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；有利于規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，比如區(qū)別管理不同用工制的員工。如為編外人員或臨時(shí)聘用人員選擇代理五險(xiǎn)一金，能大限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時(shí)的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和引發(fā)糾紛。
而想要享受到這些好處，企業(yè)只需繳納部分代理費(fèi)用，就能夠享受全方位的社保代理服務(wù)，省事省力更省心，足不出戶就可以完成社保辦理。
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